Webinar-Aufzeichnung des LegalTegrity-Webinars mit This is Legal Design
Hinweisgebersysteme erfüllen ihren Zweck nur dann, wenn sie auch wirklich genutzt werden. Leider existieren viele Vorbehalte zum Thema „Whistleblowing“ im Unternehmen. Häufig haben Menschen in erster Linie negative Assoziationen dazu – Stichwort „Denunziantentum“. Umso wichtiger ist es, diesen Vorurteilen von Beginn an zu begegnen und sie zu entkräften. Deswegen sollten Sie die Einführung eines Hinweisgebersystems über möglichst viele Kanäle an Ihre Mitarbeitenden kommunizieren. Dazu gehört auch eine verständliche Aufklärung über die Ziele und Prozesse im Zusammenhang mit dem Hinweisgebersystem.
Entscheidend für die erfolgreiche Einführung Ihres internen Meldekanals im Unternehmen ist demnach die Planung einer effektiven Kommunikation.
Gemeinsam mit der Innovationsberatung This is Legal Design haben wir deshalb eine nutzerfreundliche und effektive Begleitkommunikation entwickelt. Durch die umfassende Recherche mit Mitarbeitenden verschiedenster Funktionen, Branchen und Unternehmensgrößen, liegen uns spannende Erkenntnisse darüber vor, was für potenzielle Nutzer bei der Kommunikation zur Einführung eines Hinweisgebersystems besonders relevant ist.
Diese wichtigen Erkenntnisse stellen Ihnen Dr. Thomas Altenbach, Gründer und Geschäftsührer von LegalTegrity, und Lina Krawietz, Gründerin und Geschäftsführerin von This is Legal Design, in diesem Webinar vor und präsentieren Ihnen das Ergebnis:
- Was brauchen Ihre Mitarbeitenden, um dem Hinweisgebersystem in Ihrem Unternehmen zu vertrauen?
- Was sind aus Mitarbeiter-Sicht die wichtigsten Fragen, die Sie im Rahmen Ihrer Kommunikation zur Einführung eines Hinweisgebersystems beantworten sollten?
- Welche Aspekte wirken sich positiv auf die Akzeptanz aus?
- Womit können Sie Missbrauch des internen Meldekanals vorbeugen?
