Etliche Fälle sind nicht nur ein AGG-Problem – sie sind strafrechtlich relevant. Wer als Arbeitgeber dann nicht gehandelt hat, steht vor mehr als einer Haftungsfrage.
In der Praxis werden viele Vorfälle nicht gemeldet, bagatellisiert – und manche eskalieren leise, bis aus einem AGG-Fall eine strafrechtliche Frage wird. Oder Mitarbeitende das Unternehmen still verlassen.
In diesem Live-Workshop zeigen drei erfahrene Praktiker:innen, wie sexuelle Belästigung im Arbeitsalltag tatsächlich auftritt, welche Anforderungen sich insbesondere aus dem AGG und dem Hinweisgeberschutzgesetz ergeben, wie Unternehmen Beschwerden strukturiert bearbeiten können und welche rechtskonformen Reaktionen den Unternehmen offenstehen.
Das erwartet Sie:
Risiken und typische Fehlreaktionen aus realen Fällen
Pflichten des Arbeitgebers nach dem AGG und dem Hinweisgeberschutzgesetz (Prävention, Beschwerderecht, Schutzmaßnahmen)
Gestaltung eines AGG-Kanals und sinnvolles Zusammenspiel mit Hinweisgebersystemen
Unsere Referent:innen:
Partnerin bei Hogan Lovells International LLP – Arbeitsrechtsexpertin mit Fokus auf Compliance-Fragen zur arbeitsrechtlichen Bewertung von Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Dr. Thomas Altenbach
CEO LegalTegrity – Ombudsmann und Experte für Hinweisgebersysteme und interne Meldestellen.
Christina Sontheim-Leven
Autorin von „Machtgebiete“ – Einblicke aus zahlreichen Interviews zu realen Fällen sexueller Belästigung und Machtstrukturen.
Ex-CHRO (SDAX), Multi-Beirätin
