Ein Interview mit Thomas Mörth, CEO von LOLYO
und Pia Michel, COO von LegalTegrity
Die Partnerschaft zwischen LOLYO und LegalTegrity vereint zwei Unternehmen, die sich auf intuitive und innovative Lösungen für Unternehmen spezialisiert haben.
Während die LOLYO MACH MITarbeiter-App die interne Kommunikation und Zusammenarbeit revolutioniert, ergänzt LegalTegrity dieses Angebot mit einem sicheren Hinweisgebersystem, das den Anforderungen der EU-Whistleblower-Richtlinie gerecht wird.
Im Interview spricht Thomas Mörth, Geschäftsführer von LOLYO, mit Pia Michel, COO bei LegalTegrity, über die Beweggründe für die Zusammenarbeit, die Vorteile für Kunden und die zukünftigen Entwicklungen der LOLYO Mitarbeiter-App.
Pia Michel: Herr Mörth, warum sollten Unternehmen auf LOLYO setzen?
Thomas Mörth: LOLYO wurde entwickelt, um die interne Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen zu optimieren. Die Mitarbeiter-App ermöglicht es, Mitarbeitende besser zu erreichen – insbesondere jene, die nicht am PC arbeiten oder an verschiedenen Standorten tätig sind. Wir legen großen Wert darauf, Kommunikationshürden abzubauen. Deshalb ist unsere App einfach zugänglich und nutzerfreundlich, auch auf privaten Smartphones. Zusätzlich fördern Funktionen wie unser einzigartiger MITMACH-Booster Motivation und Engagement, indem Mitarbeitende spielerisch zur aktiven Teilnahme am internen Austausch angeregt und für ihre Beteiligung auch belohnt werden.
Pia Michel: Was schätzen Ihre Kunden besonders an LOLYO?
Thomas Mörth: Unsere Kunden loben vor allem die intuitive Bedienbarkeit der Mitarbeiter-App. Das macht sie besonders attraktiv für Unternehmen, die bislang wenig Erfahrung mit Digitalisierung haben. Hinzu kommt unser persönlicher Support – wir gehen individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Der MITMACH-Booster ist ebenfalls sehr beliebt, da er Wertschätzung in den internen Austausch bringt, so den Teamzusammenhalt stärkt und Mitarbeitende dazu motiviert, das Tool regelmäßig zu nutzen und aktiv bei der Sache zu sein. Denn erledigte Aufgaben können beispielsweise mit MITMACH-Punkten belohnt werden.
Pia Michel: Sie hatten ein eigenes Hinweisgebersystem im Portfolio. Warum wurde es damals eingeführt?
Thomas Mörth: Das Hinweisgebersystem war eine direkte Antwort auf die Wünsche unserer Kunden und die Anforderungen der EU-Whistleblower-Richtlinie. Es bot Mitarbeitenden eine sichere Möglichkeit, Missstände im Unternehmen zu melden – ein wichtiger Schritt für mehr Transparenz und Compliance.
Pia Michel: Was hat Sie dazu bewogen, das eigene Hinweisgebersystem einzustellen?
Thomas Mörth: Wir haben uns entschieden, uns auf unsere Kernstrategie zu konzentrieren: interne Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken. Das Hinweisgebersystem passte nicht mehr in diesen Fokus. Daher haben wir uns dazu entschlossen, diese Funktion an einen spezialisierten Partner auszulagern.
Pia Michel: Wie sind Sie bei der Suche nach einem neuen Partner vorgegangen?
Thomas Mörth: Wir haben eine umfassende Marktrecherche durchgeführt und verschiedene Anbieter evaluiert. Dabei war es uns wichtig, einen Partner zu finden, der die Anforderungen unserer Kunden erfüllt und dessen Lösung sich nahtlos in unser Kommunikationstool integrieren lässt.
Pia Michel: Warum fiel Ihre Wahl auf LegalTegrity?
Thomas Mörth: LegalTegrity hat uns durch hohe Professionalität und zahlreiche Referenzen überzeugt. Besonders wichtig war uns die einfache Integration in unsere Mitarbeiter-App sowie die Benutzerfreundlichkeit des Systems. Die Mehrsprachigkeit ist ein weiterer Pluspunkt, da sie den Zugang für alle Mitarbeitenden erleichtert – ein entscheidender Vorteil für unsere Kunden.
Pia Michel: Warum empfehlen Sie Ihren Kunden den Wechsel zu LegalTegrity?
Thomas Mörth: LegalTegrity bietet eine bewährte und rechtskonforme Lösung, die alle Anforderungen der EU-Whistleblower-Richtlinie erfüllt. Unsere Kunden profitieren von einer sicheren Plattform mit hoher Benutzerfreundlichkeit und einem starken Partner an ihrer Seite.
Pia Michel: Welche Weiterentwicklungen können Ihre Kunden in Zukunft von LOLYO erwarten?
Thomas Mörth: Geplant sind unter anderem KI-gestützte Funktionen zur Automatisierung von Prozessen sowie ein Aufgabenmanagement-Tool, das die Zusammenarbeit erleichtert. Darüber hinaus optimieren wir unsere bestehenden Features, wie das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm oder das Tool für Mitarbeiterbefragungen, stetig weiter, um unseren Anwender:innen stehts die höchste technischen Standards zu bieten. Datenschutz bleibt dabei ein zentraler Fokus: Alle neuen Funktionen werden höchsten Sicherheitsstandards gerecht werden.
Pia Michel: Vielen Dank für das Gespräch! Wir freuen uns sehr über das Vertrauen und darauf, gemeinsam mit Ihnen diese Partnerschaft weiter auszubauen.
Partner Zitat
„Wir haben uns entschieden, uns auf unsere Kernkompetenz – die Stärkung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit – zu konzentrieren. Mit LegalTegrity haben wir einen Partner gefunden, der durch Benutzerfreundlichkeit, höchste Professionalität und eine nahtlose Integration überzeugt.“ – Thomas Mörth, Geschäftsführer von LOLYO
