{"id":8169,"date":"2025-07-02T10:48:33","date_gmt":"2025-07-02T08:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/legaltegrity.com\/?p=8169"},"modified":"2026-05-13T08:47:24","modified_gmt":"2026-05-13T06:47:24","slug":"whistleblower-protection-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legaltegrity.com\/en\/blog\/hinweisgeberschutzgesetz\/","title":{"rendered":"Whistleblower Protection Act: Current Developments and Guide"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8169\" class=\"elementor elementor-8169\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-34812dc2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"34812dc2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f7394e5\" data-id=\"5f7394e5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f72c39e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f72c39e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist das Hinweisgeberschutzgesetz und wie kann es in Unternehmen umgesetzt werden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4192df pic elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e4192df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"750\" src=\"https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CTA_Kostenfreier_Download_Leitfaden_LegalTegrity_HinSchG_Umsetzung-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-14180\" alt=\"Kostenfreier Download Leitfaden LegalTegrity HinSchG Umsetzung\" srcset=\"https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CTA_Kostenfreier_Download_Leitfaden_LegalTegrity_HinSchG_Umsetzung-1.png 1000w, https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CTA_Kostenfreier_Download_Leitfaden_LegalTegrity_HinSchG_Umsetzung-1-300x225.png 300w, https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/CTA_Kostenfreier_Download_Leitfaden_LegalTegrity_HinSchG_Umsetzung-1-768x576.png 768w, https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/elementor\/thumbs\/CTA_Kostenfreier_Download_Leitfaden_LegalTegrity_HinSchG_Umsetzung-1-q0u23bbznt1ydta2gb7wyk3dccp6512cwwx3yaho6y.png 375w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-ca10b1b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ca10b1b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3d42e80\" data-id=\"3d42e80\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-163ba77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"163ba77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit diesem Artikel m\u00f6chten wir Sie auf den aktuellen Stand zum <strong>Hinweisgeberschutzgesetz (HinschG)\u00a0<\/strong>als Umsetzung der seit dem 17. Dezember 2021 geltenden <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32019L1937\">EU-Richtlinie<\/a> bringen. Wir r\u00e4umen die Unsicherheiten und Vorbehalte gegen\u00fcber Hinweisgebersystemen aus dem Weg und vermitteln Ihnen als Unternehmen klare <strong>Handlungsempfehlungen<\/strong>.<\/p><p>Da das Gesetz am 12.05.2023 verabschiedet wurde und am 02.07.2023 f\u00fcr <b>Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden<\/b> in Kraft getreten ist,\u00a0sollten Unternehmen sofort handeln.<\/p><p>Seit dem 17. Dezember 2023 mussten <b>Unternehmen mit 50-249 Besch\u00e4ftigten<\/b> handeln.<\/p><p>Die Richtlinie zwingt Sie zu Ihrem Gl\u00fcck, indem es Ihnen ein Fr\u00fchwarnsystem f\u00fcr Ihr Unternehmen und ein Schutzschild f\u00fcr Ihre Mitarbeiter vorschreibt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15b62f6 elementor-align-left yesplease elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"15b62f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/engage.legaltegrity.com\/download-leitfaden-hinweisgeber-loesung-0\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt Leitfaden downloaden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aa00b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8aa00b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Aktuelle Info zur Umsetzungsfrist des Hinweisgeberschutzgesetzes\n<\/strong><\/h3>\n<span class=\"ui-provider gr b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak\" dir=\"ltr\">Am 9. Mai hat sich der\u00a0Vermittlungsausschuss\u00a0von\u00a0Bundestag und Bundesrat\u00a0auf \u00c4nderungen im Hinweisgeberschutzgesetz geeinigt. Der Bundestag hat das Gesetz am 11. Mai 2023 verabschiedet, der Bundesrat hat den \u00c4nderungen am 12. Mai 2023 zugestimmt. <b>Am 2. Juni 2023 ist das Gesetz im Bundesgesetzblatt ver\u00f6ffentlicht worden.<\/b>\u00a0<\/span><span>Die wichtigsten \u00c4nderungen finden Sie weiter unten im Beitrag zusammengefasst.<\/span>\n\n<strong>Umsetzungsfrist f\u00fcr Unternehmen verschiedener Gr\u00f6\u00dfen<\/strong>\n\nMit einer Umsetzungsfrist von einem Monat sind Unternehmen mit <b>mindestens 250 Mitarbeitenden<\/b> seit dem <b>02.07.23<\/b> verpflichtet, ein Hinweisgeber- bzw. <span><a href=\"https:\/\/legaltegrity.com\/blog\/whistleblowing-system\/\">Whistleblowing-System<\/a><\/span> eingerichtet zu haben. <span class=\"ui-provider gr b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak\" dir=\"ltr\">Private Besch\u00e4ftigungsgeber mit <b>50 bis 249 Besch\u00e4ftigten<\/b> sind seit dem <\/span><span class=\"ui-provider gr b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak\" dir=\"ltr\"><b>17. Dezember 2023 <\/b>verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten.\u00a0<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52c351c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52c351c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Vorgaben macht das HinschG deutschen Unternehmen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92ee193 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"92ee193\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern:<\/b> Auch diese Unternehmen m\u00fcssen ihren Mitarbeitern einen Meldekanal zur Verf\u00fcgung stellen, allerdings galt hier der Stichtag 17.12.2023.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Unternehmen im \u00f6ffentlichen Sektor, bzw. Kommunen und St\u00e4dte <\/strong>mit \u00fcber 10 Tausend Einwohnern sind ebenfalls vom Gesetz betroffen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Die Meldesysteme m\u00fcssen sowohl eine <b>schriftliche <\/b>oder <b>m\u00fcndliche <\/b>als auch eine <b>pers\u00f6nliche<\/b> <b>Meldung<\/b> von Vorf\u00e4llen erlauben.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Innerhalb von 7 Tagen<\/b> muss ein Hinweis von der internen Meldestelle bearbeitet bzw. <b>best\u00e4tigt <\/b>werden.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Sp\u00e4testens <b>3 Monate nach Meldung<\/b> m\u00fcssen Hinweisgeber \u00fcber die <b>ergriffenen Ma\u00dfnahmen<\/b> informiert werden.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Die Anwendungsbereiche des Hinweisgeberschutzgesetzes beziehen sich auf das EU-Recht und das nationale Recht.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Das Hinweisgebersystem muss <b>DSGVO-konform<\/b> sein und die <b>Identit\u00e4t <\/b>des Hinweisgebers <b>sch\u00fctzen<\/b>. Das Angebot einer <b>anonymisierten Abgabe<\/b> von Meldungen war bisher empfohlen, wird aber f\u00fcr 2025 <b>verpflichtend<\/b>. Dies bedeutet, dass interne Meldestellen entsprechende Vorkehrungen treffen m\u00fcssen, um anonyme Meldungen entgegenzunehmen und zu bearbeiten.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Bei Gesetzesverst\u00f6\u00dfen m\u00fcssen Unternehmen mit <b>Bu\u00dfgeldern von bis zu 50.000 \u20ac <\/b>rechnen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b03077e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b03077e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die wichtigsten Fragen zum HinSchG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b2b90b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5b2b90b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\n    function accordion(checkbox) {\n    var checkboxes = document.getElementsByName('radio')\n    checkboxes.forEach((item) => {\n        if (item !== checkbox) item.checked = false\n    })\n    \n    var titles = document.querySelectorAll(\"input.accordion-item\")\n    var icon = document.querySelectorAll(\"label span i.fas\")\n\n    for (let nr = 0; nr < titles.length ; nr++) {\n        if (titles[nr].checked) {\n            icon[nr].classList.remove(\"fa-chevron-down\")\n            icon[nr].classList.add(\"fa-chevron-up\")\n        } else {\n            icon[nr].classList.remove(\"fa-chevron-up\")\n            icon[nr].classList.add(\"fa-chevron-down\")\n        }\n    }\n}\n<\/script>\n\n<div class=\"accordion-wrapper\">\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title1\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title1\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas accordion-icon fa-chevron-down\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Ab wann gilt das Hinweisgeberschutzgesetz f\u00fcr deutsche Unternehmen?<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Unternehmen mit mehr als 249 Mitarbeitern m\u00fcssen bis zum 02.07.2023 ein <a href=\"\/blog\/was-ist-ein-hinweisgebersystem\/\" title=\"Was ist ein Hinweisgebersystem?\" target=\"_self\">Hinweisgebersystem<\/a> implementiert haben. F\u00fcr Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern gilt eine Umsetzungsfrist bis zum 17. Dezember 2023.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title2\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title2\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Welche Verpflichtung entsteht durch das Hinweisgeberschutzgesetz?<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Neben der <a href=\"\/blog\/externe-meldestelle\/\" title=\"Externe Meldestelle\" target=\"_self\">externen Meldestelle<\/a> \u00fcber das BMJ, m\u00fcssen Unternehmen ihren Mitarbeitern einen internen Meldekanal zur Verf\u00fcgung stellen, der den rechtlichen Anforderungen des HinSchG erf\u00fcllt.  Die Hinweisgeber m\u00fcssen vor Repressalien gesch\u00fctzt werden. <\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title3\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title3\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Welche Unternehmen sind vom Hinweisgeberschutzgesetz betroffen?<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Das Gesetz verpflichtet seit dem 17.12.2023  alle Unternehmen ab 50 Mitarbeitern zur Implementierung eines Hinweisgebersystems.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title4\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title4\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Welche Vorf\u00e4lle sollen durch das Hinweisgeberschutzgesetz gemeldet werden?<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Die Whistleblower-Richtlinie soll die Meldung von beispielsweise Verst\u00f6\u00dfen gegen Compliance-Richtlinien, Korruption, die Verletzung von Wettbewerbsvorschriften oder Verst\u00f6\u00dfe gegen Umweltrichtlinien erleichtern. Der Anwendungsbereich des HinSchG ist also EU-Recht, nationales Recht im Kontext von Straftaten und Ordnungswidrigkeiten, beides im beruflichen Kontext.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title5\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title5\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Was ist eine interne Meldestelle?<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Bei einer <a href=\"\/blog\/interne-meldestelle\/\" title=\"Interne Meldestelle\" target=\"_self\">internen Meldestelle<\/a> k\u00f6nnen Mitarbeiter innerhalb einer Organisation Missst\u00e4nde, Verst\u00f6\u00dfe oder ethische Bedenken melden. Ihre Funktion ist die Aufnahme der Meldungen, die Durchf\u00fchrung interner Untersuchungen und das Ergreifen angemessener Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Integrit\u00e4t und des Wohlergehens der Organisation und ihrer Mitarbeiter.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title6\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title6\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Sind anonyme Meldungen Pflicht?<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Nein, das HinSchG verpflichtet nicht ausdr\u00fccklich zum Erm\u00f6glichen anonymer Meldungen. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass Unternehmen anonyme Meldungen erm\u00f6glichen und bearbeiten \"sollen\". Au\u00dferdem wird aus der Praxis ausdr\u00fccklich empfohlen, Anonymit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten. Nur so k\u00f6nnen Hinweisgeber optimal gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title7\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title7\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Wie wird die Missachtung des HinSchG geahndet?<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Unternehmen, die kein Hinweisgebersystem implementieren oder deren Meldekanal nicht den gesetzlichen Anforderungen entspricht, m\u00fcssen mit Bu\u00dfgeldern in H\u00f6he von bis zu 50.000 \u20ac rechnen.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div> \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cca42f0 e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cca42f0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63ffdd9 e-con-full e-ecs-flex e-flex e-con e-child\" data-id=\"63ffdd9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec0c528 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ec0c528\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Karo-1-opn71f770p48etkwqm5ytqz4iqupa1f8hglmbpqvyw.png\" title=\"Karo\" alt=\"Karo\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4304cb e-con-full e-ecs-flex e-flex e-con e-child\" data-id=\"d4304cb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f173ec elementor-widget elementor-widget-image-carousel\" data-id=\"5f173ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;slides_to_show&quot;:&quot;1&quot;,&quot;navigation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;effect&quot;:&quot;fade&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"image-carousel.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image-carousel-wrapper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Bild Karussell\" dir=\"ltr\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-image-carousel swiper-wrapper\" aria-live=\"off\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"1 of 2\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img decoding=\"async\" class=\"swiper-slide-image\" src=\"https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/MockUp-LegalTegrity-Dashboard-Tablet_white.webp\" alt=\"MockUp LegalTegrity Dashboard Tablet_white\" \/><\/figure><\/div><div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\" aria-label=\"2 of 2\"><figure class=\"swiper-slide-inner\"><img decoding=\"async\" class=\"swiper-slide-image\" src=\"https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/MockUp-LegalTegrity-Login-Tablet_white.webp\" alt=\"MockUp LegalTegrity Login Tablet_white\" \/><\/figure><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70d757f e-con-full e-ecs-flex e-flex e-con e-child\" data-id=\"70d757f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaefb98 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eaefb98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quick Check: Ist Ihr aktuelles System rechtskonform?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-675065f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"675065f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit unserem Online-Check k\u00f6nnen Sie in weniger als 5 Minuten herausfinden, ob Ihr aktuelles System den gesetzlichen Anforderungen entspricht und state-of-the-art ist.<\/p><p>Beantworten Sie konkrete &#8222;Ja\/Nein-Fragen&#8220; und erhalten Sie anschlie\u00dfend auf Wunsch eine Auswertung mit individuellen Handlungsempfehlungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-974710f elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"974710f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-xs\" href=\"https:\/\/engage.legaltegrity.com\/de\/online-check-fragebogen\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Online Check starten<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9545627 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9545627\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3ccd201\" data-id=\"3ccd201\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fd59ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8fd59ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Deutsches Hinweisgeberschutzgesetz: Was ist Hinweisgeberschutz? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cd8073 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cd8073\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine der gr\u00f6\u00dften <b>Herausforderungen <\/b>bei der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes in Unternehmen ist die negative Konnotation, die h\u00e4ufig beim Thema \u201eWhistleblowing\u201c mitschwingt. Der Begriff wird vor allem in Deutschland h\u00e4ufig mit Geheimnisverrat assoziiert und damit sehr einseitig interpretiert. Verkannt wird dabei, dass es nicht generell schlecht ist, wenn Geheimnisse aufgedeckt werden \u2013 insbesondere, wenn diese Gesetzesverst\u00f6\u00dfe beinhalten. Auch der <b>Unterschied <\/b>in der Bezeichnung zwischen <b>Whistleblowing<\/b>, dem Abgeben wertvoller <a href=\"https:\/\/legaltegrity.com\/blog\/was-ist-ein-hinweis-definition-und-einordung\/\"><b>Hinweise<\/b><\/a>, und <b>Leaking<\/b>, dem Teilen sensibler Daten mit der breiten \u00d6ffentlichkeit, spielt eine wichtige Rolle: Beim Leaking werden Missst\u00e4nde oder illegale Aktivit\u00e4ten in einer Organisation meist \u00fcber die Presse \u00f6ffentlich gemacht. <b>Hinweisgeber<\/b> oder <b>Whistleblower <\/b>hingegen leiten Informationen nur an <b>zust\u00e4ndige Stellen weiter<\/b>, in der Regel ohne an die \u00d6ffentlichkeit zu treten.<\/p><p>Durch das Aufdecken von Gesetzesverst\u00f6\u00dfen in Unternehmen werden unternehmensinterne Hinweisgeber zu einem <b>Fr\u00fchwarnsystem<\/b>. Das erm\u00f6glicht, gemeldete Probleme umgehend anzugehen und zu l\u00f6sen, statt eines Tages ohne Vorank\u00fcndigung als Skandal in den Schlagzeilen zu landen.<\/p><p>Mitarbeiter m\u00fcssen sich bei der <b>Beobachtung von Gesetzesverst\u00f6\u00dfen<\/b> entscheiden, ob sie diese <b>melden oder nicht<\/b>. Je nach Machtverh\u00e4ltnissen und Unternehmenskultur resultierte eine solche Meldung bisher in pers\u00f6nlichen Nachteilen, Ausgrenzung oder K\u00fcndigung. Das f\u00fchrte dazu, dass die pers\u00f6nlichen Risiken eines Hinweisgebers zu einer h\u00e4ufig un\u00fcberwindbaren H\u00fcrde wurden.<\/p><p>Um genau dieses Z\u00f6gern zu verhindern, hat die EU beschlossen, <b>Hinweisgeber <\/b>mit einem Hinweisgeberschutzgesetz in Zukunft besser zu sch\u00fctzen. Jemand, der einen Missstand im Unternehmen aufdeckt,<b> darf keine Benachteiligung f\u00fcrchten oder gar um seinen Job oder seine Zukunft bangen m\u00fcssen.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ea6d8b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ea6d8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bei Missachtung der Umsetzungsfrist zum Hinweisgeberschutzgesetz drohen Bu\u00dfgelder<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15df098 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15df098\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Besch\u00e4ftigungsgeber mit 250 oder mehr Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen die Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes bereits zum 2. Juli 2023 umsetzen. F\u00fcr Unternehmen zwischen 50 und 249 Besch\u00e4ftigten war der Stichtag der <b>Umsetzungsfrist der 17.12.2023<\/b>. Es m\u00fcssen dann <strong><a href=\"\/blog\/interne-meldestelle\/\">interne Meldestellen<\/a> <\/strong>und Konzepte zum <a title=\"Hinweisgeberschutz\" href=\"https:\/\/legaltegrity.com\/blog\/hinweisgeberschutz\/\"><strong>Schutz von hinweisgebenden Personen<\/strong><\/a> eingerichtet und betrieben werden. Erfolgt dies nicht, drohen den Unternehmen Bu\u00dfgelder von bis zu 50.000 \u20ac.<\/p><p><strong>Seit 2025<\/strong> ist das Bundesamt f\u00fcr Justiz (BfJ) bundesweit f\u00fcr die Verfolgung von Ordnungswidrigkeiten im Zusammenhang mit dem Hinweisgeberschutzgesetz zust\u00e4ndig. Es \u00fcbernimmt die zentrale Rolle bei der Ahndung von Verst\u00f6\u00dfen, etwa wenn Unternehmen kein System eingerichtet haben, Meldungen behindern oder gegen Vertraulichkeitspflichten versto\u00dfen.<\/p><p><strong>Typische Bu\u00dfgeldtatbest\u00e4nde laut HinSchG<\/strong><\/p><ul><li>Kein Hinweisgebersystem oder Meldekanal vorhanden<\/li><li>Behinderung oder Einsch\u00fcchterung von Mitarbeitenden bei der Meldung<\/li><li>Verletzung der gesetzlich vorgeschriebenen Vertraulichkeit der Identit\u00e4t<\/li><li>Benachteiligung eines Hinweisgebers wegen der Meldung<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-305f4c3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"305f4c3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e027afd\" data-id=\"e027afd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-631bf16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"631bf16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4><span style=\"color: #003366;\">Anonyme Hinweise gewinnen an Relevanz<\/span><\/h4><p>Auch wenn das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) keine anonymen Meldekan\u00e4le vorschreibt, gewinnen sie zunehmend an Bedeutung. Internationale Standards wie ISO 37301 (Compliance) und ISO 37001 (Anti-Korruption) verlangen sie faktisch \u2013 insbesondere f\u00fcr Unternehmen, die eine Zertifizierung anstreben oder ihre Compliance-Strukturen weiterentwickeln m\u00f6chten.<\/p><p>Ein Urteil des Landgerichts N\u00fcrnberg-F\u00fcrth (2025) st\u00e4rkt zus\u00e4tzlich den Stellenwert anonymer Hinweise: Es best\u00e4tigte, dass auch vollst\u00e4ndig anonyme Meldungen \u2013 wenn sie konkret und nachvollziehbar sind \u2013 staatsanwaltschaftliche Ermittlungen und Durchsuchungen rechtfertigen k\u00f6nnen. In dem Fall wurde ein Abrechnungsbetrug durch anonym eingereichte Dokumente und Fotos aufgedeckt.<br \/>Gerade im internationalen Gesch\u00e4ftsumfeld gelten anonyme Meldekan\u00e4le inzwischen als entscheidendes Kriterium f\u00fcr ein wirksames und glaubw\u00fcrdiges Compliance-System.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-198be77 elementor-align-left yesplease elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"198be77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/engage.legaltegrity.com\/download-leitfaden-hinweisgeber-loesung-0\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt Ihren Leitfaden downloaden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f860a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f860a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #003366;\">\u00a0<\/span><\/p><h4><span style=\"color: #003366;\">Zentrale Konzernmeldestellen reichen nicht aus<\/span><\/h4><p>Hinweisgebende Personen k\u00f6nnen frei w\u00e4hlen, ob sie sich an interne Meldestellen im Unternehmen \u2013 etwa eine Ombudsperson \u2013 oder an externe Stellen wie das Bundesamt f\u00fcr Justiz wenden. In bestimmten F\u00e4llen sind auch die BaFin oder das Bundeskartellamt zust\u00e4ndig. Unternehmen sind jedoch verpflichtet, Anreize f\u00fcr den internen Meldeweg zu schaffen. Voraussetzung ist, dass Mitarbeitende transparent \u00fcber das interne Verfahren informiert sind und Vertrauen in dessen Wirksamkeit besteht.<\/p><p>Zugleich hat die EU-Kommission 2025 klargestellt, dass zentrale Konzernmeldestellen allein nicht ausreichen. Jede rechtlich eigenst\u00e4ndige Konzerneinheit muss ein eigenes, funktionierendes internes Meldesystem bereitstellen. Wird Mitarbeitenden der Zugang zu einer praktischen internen Meldem\u00f6glichkeit faktisch verwehrt, verst\u00f6\u00dft dies gegen die Vorgaben der EU-Whistleblower-Richtlinie.<\/p><h4><span style=\"color: #003366;\">Beweislastumkehr nur bei aktiver Berufung<\/span><\/h4><p>Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen aus 2025 stellt klar: Hinweisgebende Personen m\u00fcssen sich aktiv auf das gesetzlich verankerte Benachteiligungsverbot berufen und die Abgabe eines Hinweises \u00fcber den Meldekanal beweisen, damit die Beweislastumkehr greift. Das bedeutet f\u00fcr Unternehmen, dass sie besonders aufmerksam dokumentieren m\u00fcssen, ob und wann ein solcher Hinweis erfolgt \u2013 und wie darauf reagiert wurde.<\/p><h4><span style=\"color: #003366;\">Hinweisgeberschutz nur bei Nutzung des Meldekanals<\/span><\/h4><p>Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Hamm aus dem Jahr 2024 ist ein Mitarbeiter nur dann nach dem HinSchG gesch\u00fctzt wenn die Person einen internen Meldekanal seiner Organisation oder einen externen Meldekanal nutzt. In dem konkreten Fall hatte ein Mitarbeitender Beschwerden bzw. Hinweise im Rahmen von Personalgespr\u00e4chen ge\u00e4u\u00dfert, dazu auch vor Inkrafttreten des HinSchG..<br \/>Anreize f\u00fcr interne Meldungen<br \/>Hinweisgeber sollen im Grundsatz die Wahl zwischen externer und interner Meldung haben. Das bedeutet auch, dass Besch\u00e4ftigungsgeber Anreize daf\u00fcr schaffen sollten, dass sich hinweisgebende Personen zun\u00e4chst an die jeweilige interne Meldestelle des Besch\u00e4ftigungsgebers wenden, bevor sie eine Meldung bei einer externen Meldestelle des Bundes oder des Landes einreichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f6dc12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f6dc12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bisheriger Verlauf zum Hinweisgeberschutzgesetz<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41c25fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41c25fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Folgenden finden Sie den aktuellen Stand der Umsetzung in allen 16 Bundesl\u00e4ndern sowie Berlin als Stadtstaat \u2013 inklusive der jeweiligen Landesgesetze und weiterf\u00fchrender Links.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dddd953 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"dddd953\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\n    function accordion(checkbox) {\n    var checkboxes = document.getElementsByName('radio')\n    checkboxes.forEach((item) => {\n        if (item !== checkbox) item.checked = false\n    })\n    \n    var titles = document.querySelectorAll(\"input.accordion-item\")\n    var icon = document.querySelectorAll(\"label span i.fas\")\n\n    for (let nr = 0; nr < titles.length ; nr++) {\n        if (titles[nr].checked) {\n            icon[nr].classList.remove(\"fa-chevron-down\")\n            icon[nr].classList.add(\"fa-chevron-up\")\n        } else {\n            icon[nr].classList.remove(\"fa-chevron-up\")\n            icon[nr].classList.add(\"fa-chevron-down\")\n        }\n    }\n}\n<\/script>\n\n<div class=\"accordion-wrapper\">\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title8\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title8\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas accordion-icon fa-chevron-down\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Baden-W\u00fcrttemberg<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Seit dem 19. M\u00e4rz 2024 gilt das Kommunale-Meldestellen-Gesetz (KommMeldG). Es regelt die Einrichtung und den Betrieb interner Meldestellen auf kommunaler Ebene. Das Landesbeamtengesetz wurde entsprechend angepasst.<\/p><p> <a href=\"https:\/\/www.baden-wuerttemberg.de\/de\/service\/gesetze-und-verordnungen\/gesetzblatt\/detail\/2024-20\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a><\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title9\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title9\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Bayern<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Bayern hat kein eigenes Ausf\u00fchrungsgesetz erlassen, sondern bestehende Gesetze um entsprechende Regelungen erg\u00e4nzt. wie <a href=\"https:\/\/www.gesetze-bayern.de\/Content\/Document\/BayLKrO-85\" target=\"_self\">Art. 85 LKrO<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-bayern.de\/Content\/Document\/BayGO-56\" target=\"_self\">Art. 56 GO<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-bayern.de\/Content\/Document\/BayGO-97\" target=\"_self\">Art. 97 GO<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-bayern.de\/Content\/Document\/BayBezO-47\" target=\"_self\">Art. 47 BezO<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-bayern.de\/Content\/Document\/BayLKrO-50\" target=\"_self\">Art. 50 LKrO<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.gesetze-bayern.de\/Content\/Document\/BayBezO-81\" target=\"_self\">Art. 81 BezO<\/a>.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title10\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title10\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Berlin<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Berlin setzt das Hinweisgeberschutzgesetz unmittelbar um, ein eigenes Landesgesetz existiert nicht. Die Beh\u00f6rden richten interne Meldestellen direkt nach den Vorgaben des Bundesgesetzes ein, im Mai 2025 gibt es noch keine zentrale Meldestelle des Senats des Landes Berlin, nur die folgende Interimsl\u00f6sung.<\/p><p>\n<a href=\"https:\/\/www.berlin.de\/ba-treptow-koepenick\/politik-und-verwaltung\/service-und-organisationseinheiten\/zentrale-revision-zur-korruptionsbekaempfung\/\" target=\"_self\">Beispiel: Meldestelle Bezirksamt Treptow-K\u00f6penick<\/a><\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title11\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title11\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Brandenburg<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Seit dem 15. Mai 2024 ist das Kommunale Hinweisgebermeldestellengesetz (KommHinwMeldG) in Kraft. Es regelt die Einrichtung, Ausnahmen und Erleichterungen f\u00fcr interne Meldestellen.<\/p><p>\n<a href=\"https:\/\/www.landesrecht.brandenburg.de\/dislservice\/public\/gvbldetail.jsp?id=10543\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>          \n<\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title12\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title12\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Bremen<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>In Bremen ist das Bremische Ausf\u00fchrungsgesetz zum Hinweisgeberschutzgesetz (BremHinSchGAG) seit dem 14. M\u00e4rz 2024 g\u00fcltig.<\/p><a href=\"https:\/\/www.gesetzblatt.bremen.de\/fastmedia\/218\/2024_03_13_GBl_Nr_0016_signed.pdf\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>  \n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title13\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title13\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Hamburg<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Hamburg setzt das Hinweisgeberschutzgesetz direkt um. Interne Meldestellen werden seit dem 17. Dezember 2021 auf Basis der EU-Richtlinie und seit Juli 2023 nach dem Bundesgesetz eingerichtet.<\/p>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title14\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title14\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Hessen<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Das Hessische Hinweisgebermeldestellengesetz (HHinMeldG) vom 24. Mai 2023 regelt seit dem 2. Juli 2023 die Einrichtung interner Meldestellen.<\/p><a href=\"https:\/\/innen.hessen.de\/sites\/innen.hessen.de\/files\/2023-07\/gesetzestext_hhinmeldg_he.pdf\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title15\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title15\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Mecklenburg-Vorpommern<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Seit dem 15. Mai 2024 gilt das Kommunale Hinweisgebermeldestellengesetz (KommHinMeldG M-V).<\/p><a href=\"https:\/\/www.regierung-mv.de\/static\/Regierungsportal\/Justizministerium\/Inhalte\/Rechtliches\/GVOBI.M-V\/GVOBl.%20Nr.%209%20v.%2014.5.2024.pdf\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title16\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title16\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Niedersachsen<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Das Nieders\u00e4chsische Hinweisgebermeldestellengesetz (NHinMeldG) wurde am 19. Dezember 2023 verk\u00fcndet.<\/p><a href=\"https:\/\/voris.wolterskluwer-online.de\/browse\/source\/csh-da-filter%21a52e918e-8a02-41f8-8b62-1c4b6a92ff6a%E2%80%93WKDE_LTR_0000003520%23c3d56916ac8b3d889d45ba1a4366bd2f\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title17\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title17\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Nordrhein-Westfalen<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Seit dem 30. Dezember 2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz-Ausf\u00fchrungsgesetz NRW (HinSchG AG NRW) in Kraft. Es enth\u00e4lt auch eine Berichtspflicht der Landesregierung bis 2026.<\/p><a href=\"https:\/\/recht.nrw.de\/lmi\/owa\/br_vbl_detail_text?print=1&anw_nr=6&val=&ver=0&sg=1&menu=1&vd_id=21412&keyword=\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title18\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title18\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Rheinland-Pfalz<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Am 21. Februar 2024 wurde das Landesgesetz \u00fcber interne Meldestellen im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes im kommunalen Bereich (LHinSchG RLP) verabschiedet.<\/p><a href=\"https:\/\/www.landesrecht.rlp.de\/bsrp\/document\/jlr-HinSchMeldeGRPrahmenc8b3d889d45ba1a4366bd2f\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title19\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title19\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Saarland<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Seit dem 30. Mai 2024 gilt das Saarl\u00e4ndische Meldestellengesetz (MeldeStG SL) inklusive Anpassung des Saarl\u00e4ndischen Beamtengesetzes.<\/p><a href=https:\/\/www.amtsblatt.saarland.de\/jportal\/portal\/t\/i49\/page\/bsverkslprod.psml?doc.hl=1&doc.id=VB-SL-ABlI2024353-G&documentnumber=1&numberofresults=4&doctyp=Verkuendungsblatt%3Asl-abl-i-ges&showdoccase=1&frompsml=group\/HomepageUser\/html\/fpverksl.psml&action=portlets.jw.CopySessionState&source=fpverksl.psml&doc.part=D&paramfromHL=true#focuspoint\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title20\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title20\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Sachsen<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Der Landtag debattiert aktuell noch \u00fcber das S\u00e4chsische Hinweisgebermeldestellengesetz (S\u00e4chsHinMeldG).<\/p><a href=\"https:\/\/www.revosax.sachsen.de\/vorschrift\/20851-SaechsHinMeldG\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title21\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title21\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Sachsen-Anhalt<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Statt eines eigenen Gesetzes wurde \u00a7 76a KVG LSA in das Kommunalverfassungsgesetz aufgenommen (seit 11.04.2024).<\/p><a href=\"https:\/\/www.landesrecht.sachsen-anhalt.de\/bsst\/document\/jlr-KomVerfGST2014V13P76a\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title22\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title22\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Schleswig-Holstein<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Das Landeshinweisgeberschutzgesetz (LHinSchG) ist am 7. Juni 2024 in Kraft getreten.<\/p><a href=\"https:\/\/www.schleswig-holstein.de\/mm\/downloads\/MILIG\/GVOBl\/GVOBl_Schl-H_6_2024.pdf\" target=\"_self\">Zum Gesetzestext<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"accordion\">\n            <input class=\"accordion-item\" type=\"checkbox\" id=\"title23\" onclick=\"accordion(this)\" name=\"radio\">\n            <label class=\"accordion-item-label no-hover\" for=\"title23\">\n                <span class=\"chevron-op\">\n                    <i class=\"fas fa-chevron-down accordion-icon\"><\/i>\n                <\/span>\n                <p class=\"accordion-title\">Th\u00fcringen<\/p>\n            <\/label>\n            <div class=\"content\">\n                <div class=\"expandable\">\n                    <p>Auch in Th\u00fcringen befindet sich das Th\u00fcringer Gesetz zur Ausf\u00fchrung des Gesetzes f\u00fcr einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Th\u00fcrAGHinSchG) noch im Gesetzgebungsprozess. Die Verabschiedung erfolgte am 2. Juni 2024.<\/p><a href=\"https:\/\/landesrecht.thueringen.de\/bsth\/document\/jlr-HinSchGAGTHpP1\" target=\"_self\">Zum Gesetz<\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div> \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a5c1a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a5c1a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fazit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d25e43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d25e43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes erfolgt in Deutschland differenziert nach Bundesl\u00e4ndern. W\u00e4hrend einige L\u00e4nder bereits eigene Gesetze verabschiedet haben, setzen andere auf Anpassungen bestehender Regelungen oder befinden sich noch im Gesetzgebungsprozess. Die Links in den jeweiligen Abschnitten f\u00fchren direkt zu den aktuellen Gesetzestexten oder Entw\u00fcrfen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-534f970 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"534f970\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist die EU-Grundlage f\u00fcr das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a8f909 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a8f909\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX%3A32019L1937\">EU-Direktive 2019\/1937<\/a>) verlangt, dass alle <strong>Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden<\/strong> ein Hinweisgebersystem einrichten. Das gilt auch f&uuml;r Beh&ouml;rden und &ouml;ffentliche Einrichtungen, sowie f&uuml;r <a href=\"https:\/\/www.egovernment-computing.de\/kommunen-und-die-eu-whistleblower-richtlinie-a-1063510\/\">Kommunen<\/a> ab 10.000 Einwohnern. F&uuml;r Unternehmen zwischen 50 und 249 Mitarbeitenden galt eine verl&auml;ngerte Umsetzungsfrist bis zum 17. Dezember 2023. Die EU-Richtlinie, das Hinweisgeberschutzgesetz und die damit einhergehenden Anforderungen an Unternehmen sollen Whistleblower besser sch&uuml;tzen, wenn sie Gesetzesverst&ouml;&szlig;e innerhalb des Unternehmens melden. Daf&uuml;r soll ein <strong>internes Hinweisgebersystem<\/strong> als <a href=\"https:\/\/legaltegrity.com\/blog\/meldekanaele-fur-whistleblowing-systeme\/\">Meldekanal<\/a> sorgen. Dieses kann nicht nur f&uuml;r die eigenen Arbeitnehmer, sondern auch f&uuml;r die von Vertriebspartnern, Kunden und Dienstleistern zug&auml;nglich sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b2b6c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b2b6c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Umsetzung der HinSchG Whistleblowing-Richtlinie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dcaf8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7dcaf8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Da es sich um eine Richtlinie handelt und<b> nicht um eine Verordnung<\/b> (wie bei der DSGVO), m\u00fcssen alle EU-Mitgliedsstaaten zus\u00e4tzlich ein <b>eigenes nationales Hinweisgeberschutzgesetz<\/b> verabschieden, das den Schutz von Hinweisgebern gew\u00e4hrleistet. Dabei stellen die rechtlichen Anforderungen der EU-Richtlinie das \u201eMinimum\u201c dar.\u00a0<\/p><p>Viele europ\u00e4ische L\u00e4nder waren mit der Umsetzung der EU-Richtlinie schneller als die Deutsche Bundesregierung. Manche Regierungen sehen au\u00dferdem <b>strengere Sanktionen<\/b> vor als Deutschland. In Polen drohen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern bis zu 3 Jahre Haft bei Missachtung der Gesetzgebung. Andere L\u00e4nder wie Tschechien schreiben bereits Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern vor, ein Hinweisgebersystem zu implementieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95943b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95943b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>In Deutschland <\/b>m\u00fcssen Unternehmen jedoch nicht nur das HinSchG im Umgang mit Whistleblowern beachten: Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) schreibt seit dem 01. Januar 2023 dar\u00fcber hinaus vor, dass Unternehmen ab 3.000 Mitarbeitenden allen Besch\u00e4ftigten <b>entlang der Lieferkette <\/b>das Abgeben von Hinweisen erm\u00f6glichen. Seit dem 01. Januar 2024 gilt dies auch f\u00fcr Unternehmen \u00fcber 1.000 Besch\u00e4ftigten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-002c77f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"002c77f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Das neue Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet zu Hinweisgebersystemen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-977bfa0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"977bfa0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Hinweisgeberschutzgesetz definiert alle Personen als potenzielle Hinweisgeber, die im Rahmen ihrer Arbeitst\u00e4tigkeit mit Ihrem Unternehmen in Kontakt stehen. Somit betrifft es nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Kunden oder Lieferanten (mehr dazu lesen Sie in unserem Beitrag \u201e<strong><a title=\"Was ist ein Whistleblower?\" href=\"\/blog\/was-ist-ein-whistleblower\/\">Was ist ein Whistleblower?<\/a><\/strong>\u201c). Daher ist das Unternehmen verpflichtet, leicht und verst\u00e4ndlich \u00fcber die Meldem\u00f6glichkeiten und die Bearbeitung von Meldungen aufzukl\u00e4ren (beispielsweise auf der Unternehmens-Website).<\/p><p>Neben der M\u00f6glichkeit, schriftlich und m\u00fcndlich melden zu k\u00f6nnen, muss das Unternehmen auch einen pers\u00f6nlichen Austausch auf Wunsch des Hinweisgebers erm\u00f6glichen. Dabei muss es die Daten im Zusammenhang mit der Meldung nat\u00fcrlich auch DSGVO-konform verarbeiten. In Unternehmen werden Hinweise auf Compliance-Verst\u00f6\u00dfe meist von sogenannten <b>Ombudspersonen <\/b>bearbeitet: Eine\u00a0Ombudsperson\u00a0ist dazu abgestellt, Konflikte zu l\u00f6sen, unabh\u00e4ngig z. B. zwischen Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu vermitteln, und faire Verfahren in Organisationen sicherzustellen. Dazu geh\u00f6rt auch die Hinweisbearbeitung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43a4d9a elementor-align-left yesplease elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"43a4d9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/legaltegrity.com\/blog\/ombudsperson\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr \u00fcber Ombudspersonen erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b4e85d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b4e85d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Wichtig:<\/strong> Der gesetzliche Vertraulichkeitsschutz gem\u00e4\u00df HinSchG gilt gegen\u00fcber der Organisation. Gegen\u00fcber staatlichen Stellen &#8211; Beh\u00f6rden, Gerichten oder etwa der Staatsanwaltschaft \u2013 m\u00fcssen Meldestellen Informationen auf Verlangen herausgeben. Nur wenn eine Ombudsperson ein anwaltlicher Berufsgeheimnistr\u00e4ger ist, gilt die Schweigepflicht auch gegen\u00fcber staatlichen Stellen. F\u00fcr Unternehmen kann dies ein entscheidendes Kriterium bei der Auswahl eines Hinweisgebersystems mit Betreuung durch einen Rechtsanwalt sein.<br \/><br \/>Die Whistleblowing-Richtlinie sowie das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz <b>verpflichten nicht explizit <\/b>dazu, anonyme Meldungen zu erm\u00f6glichen. Sie formulieren es als <b>Soll-Vorschrift <\/b>und erzeugen dadurch eine Grauzone vor allem f\u00fcr Unternehmen.<\/p><p><b>Die Empfehlung ist jedoch eindeutig:<\/b> Nur Anonymit\u00e4t schafft ausreichend <b>Sicherheit <\/b>und <b>Vertrauen<\/b>, um die Hemmung vor dem Melden kritischer Beobachtungen an sich zu reduzieren. Die Mehrzahl der Unternehmen, die bereits Hinweisgebersysteme implementiert haben, haben sich f\u00fcr Meldekan\u00e4le inklusive anonymer Meldem\u00f6glichkeit entschieden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6977202 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6977202\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weitere Anforderungen an Unternehmen und Beh\u00f6rden durch die EU-Whistleblowing-Richtlinie <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c175a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c175a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Richtlinie schreibt jedoch nicht nur die Implementierung von Hinweisgebersystemen vor. Sie fordert au&szlig;erdem, <strong>Verfahren zur Hinweisbearbeitung<\/strong> in Ihrem Unternehmen einzurichten. Durch die Vorgabe von bestimmten Fristen, innerhalb derer Ihr Unternehmen auf Hinweise reagieren muss, fordert die Richtlinie auch die Steuerung von Folgema&szlig;nahmen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-073b380 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"073b380\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Innerhalb von <strong>7 Tagen<\/strong> muss Ihr Unternehmen dem Hinweisgeber best&auml;tigen, dass der Hinweis eingegangen ist.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Sie m&uuml;ssen au&szlig;erdem den Hinweisgeber &uuml;ber ergriffene Folgema&szlig;nahmen informieren und das nach sp&auml;testens <strong>drei Monaten<\/strong>.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6391d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6391d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wichtig f\u00fcr diese zus\u00e4tzlichen Anforderungen ist die Auswahl und <strong>Benennung einer unparteiischen Person<\/strong>, die als Hinweisempf\u00e4nger f\u00fcr die Meldungen und die Kommunikation mit dem Hinweisgeber verantwortlich ist. Dies kann je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe neben der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder einem Compliance Officer alternativ auch ein externer Verantwortlicher f\u00fcr Ihr Unternehmen \u00fcbernehmen. Sie m\u00fcssen jedoch sicherstellen, dass die verantwortliche Person keinem Interessenkonflikt ausgesetzt ist.<\/p><p>Hier gilt die<strong> Beweislastumkehr<\/strong>: Im Zweifel ist der Arbeitgeber verpflichtet, nachzuweisen, dass eine K\u00fcndigung nicht im Zusammenhang mit dem Hinweisgeben seitens des Mitarbeiters steht. Dies erfordert eine l\u00fcckenlose Dokumentation des gesamten Prozesses rund um den Hinweis \u2013 sowohl f\u00fcr das Unternehmen als auch f\u00fcr den Hinweisgeber.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-074a578 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"074a578\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3aa4e3f\" data-id=\"3aa4e3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6754db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6754db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hinweisgeberschutz ist Unternehmensschutz<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65a3837 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65a3837\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die rechtlichen Anforderungen des neuen Hinweisgeberschutzgesetzes werfen bei Unternehmen in der Praxis viele Fragen auf. Mehr zum aktuellen Stand des Hinweisgeberschutzgesetzes, zu gesetzlichen Anforderungen an Whistleblower-Software und zur praktischen Umsetzung erfahren Sie in diesem Ausschnitt unseres Webinars vom 25.05.23. Die gesamte Aufzeichnung k\u00f6nnen Sie <strong><a href=\"https:\/\/engage.legaltegrity.com\/de\/webinar-aufzeichnung-hinschg-expertenchat-22112023\">hier<\/a> <\/strong>anfordern.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbfa56f elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"fbfa56f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/Nf1wTRJwyn8&quot;,&quot;yt_privacy&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;lazy_load&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-container brlbs-cmpnt-content-blocker brlbs-cmpnt-with-individual-styles\" data-borlabs-cookie-content-blocker-id=\"youtube-content-blocker\" data-borlabs-cookie-content=\"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\"><div class=\"brlbs-cmpnt-cb-preset-c brlbs-cmpnt-cb-youtube\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-thumbnail\" style=\"background-image: url('https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/borlabs-cookie\/1\/yt_Nf1wTRJwyn8_hqdefault.jpg')\"><\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-main\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-play-button\"><\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-content\"> <p class=\"brlbs-cmpnt-cb-description\">You are currently viewing a placeholder content from <strong>YouTube<\/strong>. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.<\/p> <a class=\"brlbs-cmpnt-cb-provider-toggle\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-show-provider-information role=\"button\">More Information<\/a> <\/div> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-buttons\"> <a class=\"brlbs-cmpnt-cb-btn\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-unblock role=\"button\">Unblock content<\/a> <a class=\"brlbs-cmpnt-cb-btn\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-accept-service role=\"button\" style=\"display: inherit\">Accept required service and unblock content<\/a> <\/div> <\/div> <\/div><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa946ec elementor-align-left yesplease elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"fa946ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/engage.legaltegrity.com\/de\/webinar-aufzeichnung-hinschg-expertenchat-22112023\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Gesamte Aufzeichnung anfordern<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75f174e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75f174e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">HinSchG: Aufforderung zur Implementierung interner und externer Meldekan\u00e4le<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e89868c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e89868c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die EU-Richtlinie verpflichtet Unternehmen dazu, interne und externe Meldekan\u00e4le zu implementieren. Worin besteht der <strong>Unterschied zwischen den Kan\u00e4len<\/strong>?<\/p><p><strong>Interne Kan\u00e4le<\/strong><\/p><p>\u201eIntern\u201c bedeutet in diesem Fall \u201eunternehmensintern\u201c, also innerhalb der juristischen Person, allerdings kann dieser interne Meldekanal auch \u00fcber einen externen Dienstleister (wie einen Software-Provider und \/ oder einen Rechtsanwalt) abgebildet werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0208cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0208cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>INTERNER MELDEKANAL<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-6588cc9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6588cc9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e102928\" data-id=\"e102928\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2785e94 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2785e94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pro<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12dbb1a elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"12dbb1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">schnellerer Informationsfluss <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">M\u00f6glichkeit, gegenzusteuern und Probleme direkt intern zu l\u00f6sen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Hinweisempf\u00e4nger kennt das Unternehmen und kann den Inhalt der Meldung schneller einordnen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-a99ef93\" data-id=\"a99ef93\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6021e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6021e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Contra<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-beccab4 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"beccab4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">hohe Anforderungen an Sicherheit, Datenschutz &amp; Prozesse<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Hemmungen seitens der Hinweisgebenden: mehr Kommunikation zur Vertrauensschaffung notwendig<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1a598d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e1a598d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interne Meldekan\u00e4le outsourcen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2096a95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2096a95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Den<strong> internen Meldekanal von einem Dritten<\/strong> mit dessen Einf\u00fchrung beziehungsweise mit dessen Betreuung zu beauftragen, ist dabei nicht nur <strong>explizit als rechtskonforme L\u00f6sung<\/strong> in der Richtlinie aufgef\u00fchrt, sondern kann auch ein praktikabler Kompromiss in der Praxis sein: Potentielle Hinweisgeber f\u00fcrchten h\u00e4ufig, dass sie bei unternehmensinternen Meldesystemen nicht tats\u00e4chlich anonym bleiben oder bem\u00e4ngeln fehlende Transparenz bez\u00fcglich der Bearbeitung und Verantwortung der Meldungen. \u201eKann jemand Neugieriges aus unserer IT nicht herausfinden, dass ich der-\/diejenige war, der\/die die Meldung abgegeben hat?\u201c, ist in diesem Szenario eine h\u00e4ufig gestellte Frage.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbfc0c3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dbfc0c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interne Meldekan\u00e4le selbst betreuen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d4ef56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d4ef56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein interner Meldekanal, der von der IT-Infrastruktur des Unternehmens unabh\u00e4ngig ist, kann diese<strong> Vorbehalte aufl\u00f6sen<\/strong>. Unternehmen k\u00f6nnen die Betreuung und Bearbeitung der Meldungen au\u00dferdem <strong>Rechtsanw\u00e4lten oder Compliance-Beratern<\/strong> \u00fcberlassen. Manche Unternehmen gehen sogar soweit, nicht etwa den \u201eRechtsanwalt des Vertrauens\u201c damit zu beauftragen, mit dem das Unternehmen schon seit Jahren zusammenarbeitet. Sie w\u00e4hlen aktiv f\u00fcr diese Aufgabe einen \u201eneuen\u201c Rechtsanwalt aus. Das kann zus\u00e4tzliche Sicherheit bei den Besch\u00e4ftigten schaffen, da dadurch die Wahrscheinlichkeit eines Interessenkonflikts sinkt.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e66618e elementor-align-left yesplease elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e66618e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/blog\/interne-meldestelle\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Mehr \u00fcber interne Meldestellen erfahren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89bfb44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"89bfb44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Externe Kan\u00e4le<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-918491f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"918491f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">Die Richtlinie fordert au\u00dferdem externe Kan\u00e4le, die dem Hinweisgeber neben einem unternehmensinternen Meldekanal zur Verf\u00fcgung stehen sollen. Die Instanz des externen Meldekanals soll von jedem EU-Mitgliedsstaat von einer daf\u00fcr errichteten beh\u00f6rdlichen Stelle abgebildet werden. Selbstverst\u00e4ndlich gelten auch f\u00fcr externe Meldekan\u00e4le alle Anforderungen des Hinweisgeberschutzgesetzes. Eine externe Meldung l\u00f6st dann eine <\/span><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">beh\u00f6rdliche Untersuchung<\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\"> aus.<\/span><br><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2379d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2379d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>EXTERNER MELDEKANAL<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-cd57c7d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cd57c7d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-fb1ab10\" data-id=\"fb1ab10\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28fb063 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28fb063\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pro<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7b9322 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"c7b9322\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">v\u00f6llig unabh\u00e4ngig vom Unternehmen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">standardisierte Pr\u00fcfung der Meldungen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-26fcc39\" data-id=\"26fcc39\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e8cb1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e8cb1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Contra<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cff9e4 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"3cff9e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Unternehmen erf\u00e4hrt erst bei Eskalation \/ durch Ansto\u00dfen interner Untersuchung von dem internen Missstand: unkalkulierbares Risiko f\u00fcr Unternehmen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">langsamerer Informationsfluss<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcf27df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcf27df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wichtig ist, dass Unternehmen auf beide Kan\u00e4le \u2013 unternehmensintern sowie externe Stelle \u2013 hinweisen sollten und Mitarbeitende die <b>freie Wahl<\/b> haben,<b> welchen Kanal<\/b> sie zur Meldung Ihrer Beobachtungen w\u00e4hlen.<\/p><p>Der Anreiz f\u00fcr Unternehmen ist also gro\u00df, den internen Meldekanal intuitiv und allzeit zug\u00e4nglich zu gestalten und unter den Besch\u00e4ftigten Vertrauen zu diesem Kanal zu schaffen. Damit kann eine beh\u00f6rdliche Untersuchung, also ein Involvieren Dritter, verhindert und das Problem intern bearbeitet und gel\u00f6st werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d28fdc2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d28fdc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hinweisgeberschutz in Konzernen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8023f55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8023f55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr <b>Konzerne<\/b>, die aus einer Muttergesellschaft und einer oder mehreren Tochtergesellschaften bestehen, sieht das Hinweisgeberschutzgesetz eine besondere Regelungen vor: Prinzipiell gelten f\u00fcr Tochtergesellschaften <b>dieselben Regelungen<\/b> wie f\u00fcr eigenst\u00e4ndige Unternehmen, sodass ihre Mitarbeitenden ab einer Gr\u00f6\u00dfe von 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten Zugang zu einem Hinweisgebersystem haben m\u00fcssen. Besonders ist allerdings, dass <b>Tochtergesellschaften<\/b> <b>bis zu 249 Mitarbeitenden<\/b> keine eigene interne Meldestelle und kein eigenes Hinweisgebersystem einrichten m\u00fcssen \u2013 sie <b>d\u00fcrfen das System ihrer Muttergesellschaft <\/b>nutzen.<\/p><p>Tochtergesellschaften <b>ab 250<\/b> und mehr Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen ein <b>eigenes Hinweisgebersystem <\/b>einrichten. Den Betrieb einer internen Meldestelle d\u00fcrfen Sie weiterhin der Muttergesellschaft \u00fcberlassen \u2013 allerdings tr\u00e4gt die Tochtergesellschaft selbst die Verantwortung daf\u00fcr, dass die Vorgaben der Vertraulichkeit eingehalten werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5b4a16 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e5b4a16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mehrwert eines Whistleblowing-Systems f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e8de01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e8de01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Viele Unternehmer haben Vorbehalte gegen\u00fcber anonymen Hinweisgebersystemen, allerdings bieten Whistleblowing-Kan\u00e4le Unternehmen einige Vorteile, die nicht zu verkennen sind.<\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li><b>Studien zur Wirksamkeit bei der Fr\u00fcherkennung: Messgr\u00f6\u00dfe f\u00fcr Vertrauen<br \/><\/b>Aktuelle Studien aus dem Jahr 2025 zeigen: Effektive Hinweisgebersysteme weisen durchschnittlich 0,4 bis 1,0 Hinweise pro 100 Mitarbeitende auf. Unternehmen, bei denen \u00fcber l\u00e4ngere Zeit keine Hinweise eingehen, sollten dies als Warnsignal verstehen \u2013 es deutet auf fehlendes Vertrauen oder mangelnde Bekanntheit des Systems hin. Unternehmen sind daher gut beraten, ihre Kommunikation, Schulung und technischen Rahmenbedingungen regelm\u00e4\u00dfig zu pr\u00fcfen.<\/li><li><b>Verbesserung der Unternehmenskultur: <\/b>Durch die Implementierung eines Hinweisgebersystems signalisiert das Unternehmen Offenheit und Transparenz. Mitarbeiter f\u00fchlen sich ermutigt, Bedenken anzusprechen. Das tr\u00e4gt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei. Stellt ein Unternehmen vertrauensvolle Kan\u00e4le bereit, zeigt dies den Mitarbeitern, dass die Unternehmensf\u00fchrung ihre Anliegen ernst nimmt und bereit ist, angemessen darauf zu reagieren.<\/li><li><b>St\u00e4rkung des Vertrauens in die Organisation: <\/b>Durch den rechtlichen Schutz von Hinweisgebern gewinnen Mitarbeiter Vertrauen in die Integrit\u00e4t des Unternehmens. Dies kann sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, Motivation, Innovationsbereitschaft und das Image des Unternehmens auswirken.<\/li><li><b>Verbesserung der Compliance: <\/b>Ein Hinweisgebersystem unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, gesetzliche Vorschriften einzuhalten und ethische Standards einzuhalten. Durch Einbindung Externer laut des neuen Lieferkettengesetzes wird das Risiko von Regelverst\u00f6\u00dfen auch entlang der gesamten Lieferkette reduziert.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6681c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6681c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aktuelle EU-Kritik und internationale Vergleiche (2025)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b39008 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b39008\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die EU kritisiert Deutschland f\u00fcr das Fehlen \u00f6ffentlicher Unterst\u00fctzungsfonds und rechtlicher Beratungsangebote f\u00fcr Hinweisgebende. Andere EU-L\u00e4nder bieten aktive Unterst\u00fctzung, w\u00e4hrend Deutschland auf private Anbieter verweist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4a3413 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e4a3413\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kritik der EU: Fehlende staatliche Unterst\u00fctzung in Deutschland<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8ae3bf elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8ae3bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W\u00e4hrend andere EU-Mitgliedstaaten \u00f6ffentliche Unterst\u00fctzungsfonds und kostenfreie Rechtsberatung f\u00fcr Hinweisgeber bereitstellen, verweist Deutschland auch 2025 noch weitgehend auf private Anbieter. Die EU kritisiert diesen Zustand deutlich \u2013 insbesondere im Hinblick auf den Schutz und die Beratung von Hinweisgebenden, die sich oft in einer prek\u00e4ren Lage befinden<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-365de0d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"365de0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie gelingt die Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a70e1a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a70e1a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUnternehmer sollten sich zeitnah um die <strong>Reduktion der pers\u00f6nlichen Haftung <\/strong>k\u00fcmmern. Denn das ist das, was ein <strong>Hinweisgeberschutzgesetz<\/strong> hier eigentlich auf den Weg bringt: ein Fr\u00fchwarnsystem f\u00fcr Ihr Unternehmen. Ein Schutzschild f\u00fcr Ihre Mitarbeiter. W\u00e4hlen Sie den externen Dienstleister Ihres Vertrauens, um diesen Meldekanal in Ihrem Unternehmen einzurichten und sicherzustellen, dass ihn Ihre Mitarbeitenden auch tats\u00e4chlich verwenden.\n\nWie Sie das erreichen k\u00f6nnen? Informieren Sie sich in unserem <span><a href=\"https:\/\/engage.legaltegrity.com\/download-leitfaden-hinweisgeber-loesung-0\">Leitfaden \u201eZur Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes in Ihrem Unternehmen\u201c<\/a><\/span>\u00a0\u00fcber die n\u00e4chsten Schritte und Handlungsempfehlungen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51d91f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51d91f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Haben Sie Fragen? <a href=\"https:\/\/legaltegrity.com\/demo-buchen\/\">Kontaktieren <\/a>Sie gern einen unserer Experten f\u00fcr ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b449da pic elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2b449da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/legaltegrity.com\/demo-buchen\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Terminvereinbarung-unverbindliche-Demo-LegalTegrity-Hinweisgebersystem.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8733\" alt=\"Terminvereinbarung unverbindliche Demo LegalTegrity Hinweisgebersystem\" srcset=\"https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Terminvereinbarung-unverbindliche-Demo-LegalTegrity-Hinweisgebersystem.png 500w, https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Terminvereinbarung-unverbindliche-Demo-LegalTegrity-Hinweisgebersystem-300x225.png 300w, https:\/\/legaltegrity.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/elementor\/thumbs\/Terminvereinbarung-unverbindliche-Demo-LegalTegrity-Hinweisgebersystem-pjc4wks0v43vaky0w3zq0w03kfl1fq2dxbp147ds56.png 375w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-624ce53 elementor-align-left yesplease elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"624ce53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/legaltegrity.com\/demo-buchen\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch vereinbaren<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-648e71b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"648e71b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c7a4133\" data-id=\"c7a4133\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-578ea9b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"578ea9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Unser n\u00e4chstes kostenfreies Webinar f\u00fcr Sie:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46a5631 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46a5631\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rund um das Thema Whistleblowing bieten wir regelm\u00e4\u00dfig spannende Webinare an. <br \/>Kunden, Partner und Experten treten hier in Dialog mit uns und Ihnen, um \u00fcber Erfahrungsberichte und Expertisen zu Whistleblowing im Zusammenhang mit Lieferketten, ESG &amp; Nachhaltigkeit sowie mit Arbeitsrecht und Datenschutz etc. zu berichten.<\/p><p>Melden Sie sich jetzt zu unserem n\u00e4chsten Webinar an!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddb3c8e yesplease elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ddb3c8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"\/webinare\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Informationen und Anmeldung hier!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca92608 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ca92608\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Weiterf\u00fchrende Informationsquellen zum HinSchG <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8f6161 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8f6161\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAn diesen offiziellen Stellen k\u00f6nnen Sie sich noch ausf\u00fchrlicher \u00fcber das neue Gesetz und die resultierenden Vorgaben informieren:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f713452 elementor-list-item-link-inline elementor-icon-list--layout-traditional elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"f713452\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Bundesministerium der Justiz und Bundesamt der Justiz: Gesetzestext des HinSchG<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.recht.bund.de\/bgbl\/1\/2023\/140\/VO.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Bundesgesetzblatt zum HinSchG: BGBl. 2023 I Nr. 140 vom 02. Juni 2023<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/aktuelles\/hinweisgeberschutz-2064178\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Beitrag der Bundesregierung zum Inkrafttreten des Gesetz zum Hinweisgeberschutz zum 02. Juli 2023<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/dip.bundestag.de\/vorgang\/gesetz-f%C3%BCr-einen-besseren-schutz-hinweisgebender-personen-sowie-zur-umsetzung\/290260\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Vorgang des Bundestags zum HinSchG im DIP (Dokumentations- und Informationssystem f\u00fcr Parlamentsmaterialien)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.bundesjustizamt.de\/DE\/ServiceGSB\/Presse\/Pressemitteilungen\/2023\/20230602.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Information des Bundesamts f\u00fcr Justiz vom 02. Juni 2023 zur Einrichtung externer Meldestellen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben\/Gesetz-Unternehmerische-Sorgfaltspflichten-Lieferketten\/gesetz-unternehmerische-sorgfaltspflichten-lieferketten.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Themenseite des Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.csr-in-deutschland.de\/DE\/Startseite\/start.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Initiative Corporate Social Responsibility des BMAS<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.transparency.de\/themen\/hinweisgeberschutz\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Hinweisgeberschutz als Themengebiet des Transparency International Deutschland e.V.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.whistleblower-net.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Website des gemeinn\u00fctzigen Whistleblower Netzwerk e.V.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX%3A32019L1937\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Richtlinie (EU) 2019\/1937<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hinschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Bundesministerium der Justiz \u2014 Das Hinweisgeberschutzgesetz<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.bundestag.de\/presse\/hib\/kurzmeldungen-926666\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Pressemitteilung des Deutschen Bundestages<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.bmj.de\/SharedDocs\/Pressemitteilungen\/DE\/2022\/0727_Hinweisgeberschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Pressemitteilung des BMJ<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b44473f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b44473f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>(Die verwendete m\u00e4nnliche Form bezieht sich auf alle Personen, gleich welchen Geschlechts.)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Current information on the Whistleblower Protection Act: A practical guide for your company<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":16489,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[20,188],"tags":[],"class_list":["post-8169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-compliance-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hinweisgeberschutzgesetz: Vorgaben und Leitfaden<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das 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